La nueva ley introduce cambios en la forma de pago y documentación del empleo en casas particulares, con la obligatoriedad de recibos electrónicos y mayor trazabilidad en las transacciones, según IProfesional.

Con la sanción de la reforma laboral, el régimen de casas particulares incorpora mecanismos de mayor formalización en la relación laboral. Uno de los cambios centrales es la obligatoriedad de instrumentar los recibos de sueldo de manera electrónica, a través del sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

A partir de ahora, el comprobante bancario constituirá prueba suficiente del pago del salario. Esto implica una digitalización del sistema, que reemplaza el esquema tradicional de recibos en papel firmados por duplicado y establece un sistema centralizado de documentación.

La reforma también reafirma que la Ley de Contrato de Trabajo no resulta aplicable al personal de casas particulares, salvo disposición expresa en contrario, consolidando la autonomía del régimen especial previsto en la Ley 26.844. De esta manera, cualquier modificación o derecho deberá surgir específicamente de ese marco normativo.

En materia de actualización de créditos laborales en caso de juicios, la ley remite a los artículos correspondientes de la Ley de Contrato de Trabajo y a las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral, unificando criterios sobre intereses y actualización de montos.

Además, se mantiene la obligación del empleador de proveer ropa y elementos de trabajo. No obstante, una vez superado el período de prueba, esa prestación podrá cumplirse mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa, alternativa prevista por la nueva normativa.

En conjunto, los cambios introducidos apuntan a fortalecer la trazabilidad de los pagos, ordenar la documentación y dotar de mayor claridad administrativa al régimen especial que regula el trabajo en casas particulares, manteniendo su estructura diferenciada dentro del sistema laboral argentino.