Un tribunal ordenó indemnizar a un operario tras considerar irregular el despido que recibió por mensajes de WhatsApp. El trabajador había acumulado varios llamados de atención en su lugar de trabajo por distintas conductas, pero la Justicia determinó que el procedimiento utilizado para desvincularlo no se ajustó a derecho.

Según consta en los registros del caso, el empleado enfrentaba advertencias previas relacionadas con su comportamiento dentro de la planta. Sin embargo, el tribunal evaluó que más allá de las conductas cuestionadas, la forma en que se ejecutó el despido vulneró los derechos laborales del trabajador.

La desvinculación a través de una aplicación de mensajería instantánea fue considerada por los jueces como un procedimiento irregular que no respetó los protocolos establecidos para estos casos. La sentencia destaca que aunque una empresa tiene derecho a tomar medidas disciplinarias, existe un marco legal que debe cumplirse en el proceso.

El fallo judicial reconoce que existían antecedentes de conflictividad laboral, pero enfatiza que esto no justifica prescindir de los procedimientos formales exigidos. La indemnización ordenada busca reparar el daño causado por una desvinculación llevada adelante de manera deficiente.

Este tipo de resoluciones sienta precedentes en materia laboral, marcando límites sobre cómo pueden ejecutarse despidos en Argentina. Los tribunales continúan reforzando la importancia de respetar los procesos establecidos, más allá de las circunstancias que motiven una separación.

Imagen: Sasun Bughdaryan / Unsplash – Con informacion de TN